Die “Neue Autorität” nach Haim Omer
„Stärke statt Macht“
Perspektive auf moderne Führung und Erziehung
In einer Welt, die sich zunehmend von traditionellen Hierarchien entfernt und das Streben nach Gleichberechtigung und Mitbestimmung in den Vordergrund stellt, stellen sich viele die Frage: Wie kann führsorgliche Führung gestaltet werden? Die Antwort auf diese Frage liegt in der „Neuen Autorität“, einem Konzept, das verschiedene Perspektiven vereint, um eine respektvolle, klare und empathische Beziehungsführung zu ermöglichen – für Eltern und Professionelle, in privaten, sozialen und wirtschaftlichen Kontexten. Hier ein Kurzvideo aus dem Jahre 2019 von SRF.
Was ist die Neue Autorität?
Die Neue Autorität, entwickelt durch Haim Omer (geb. 20. Juni 1949), ein israelischer Psychologe und Autor. Es basiert auf der Idee, dass Autorität nicht durch Macht und Kontrolle, sondern durch Präsenz, Beziehung und Verantwortung ausgeübt wird. Sie zielt darauf ab, eine Haltung der Achtsamkeit und des Respekts gegenüber denjenigen zu fördern, die von uns als Verantwortliche begleitet werden – sei es in der Familie, im schulischen Umfeld oder in anderen Kontexten.
Im Gegensatz zu traditionellen autoritären Modellen, die auf Gehorsam und Bestrafung setzen, verfolgt die Neue Autorität einen Ansatz, der auf Selbstbewusstsein, soziale Kompetenz und respektvolle Beziehungen abzielt. Statt Machtkämpfe oder Kontrolle in den Vordergrund zu stellen, setzt sie auf Selbstkontrolle, verbindliche Fürsorge, aktive Präsenz, Netzwerk, und klare Kommunikation.
Präsenz & Wachsame Sorge
Präsenz bedeutet, als Bezugsperson sichtbar und aktiv im Leben der betreuten Person zu sein, Vertrauen zu schaffen und Sicherheit zu geben. Wachsame Sorge beschreibt eine aufmerksame Begleitung, die rechtzeitig unterstützt, ohne übermässig zu kontrollieren. Ziel ist ein unterstützendes Umfeld, das Autonomie fördert und gleichzeitig Halt bietet.
Selbstkontrolle & Eskalationsvorbeugung
Wir können andere nicht kontrollieren, aber unsere eigenen Reaktionen steuern. In Konflikten geht es nicht darum, „Recht zu haben“, sondern standhaft und respektvoll zu bleiben. Fehler sind ein natürlicher Teil des Lernprozesses und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich zu entschuldigen. Geduld und eine konstruktive Fehlerkultur sind entscheidend, um aus ihnen zu lernen und weiterzukommen. Ebenfalls sind präventive Massnahmen hier ein wichtiger Faktor.
Unterstützungsnetzwerke
Zusammenarbeit und der Austausch mit Anderen bieten emotionalen, sozialen und praktischen Rückhalt. Unterstützungsnetzwerke helfen nicht nur Kindern und Jugendlichen, sondern auch Eltern und Fachkräften, Herausforderungen zu bewältigen und die eigene Gesundheit zu schützen. Sie schaffen eine Basis für Dialog und gemeinsame Lösungen.
Protest & Gewaltloser Widerstand
Eine klare Haltung zeigt sich durch Protest gegen destruktives Verhalten und die Standhaftigkeit des gewaltlosen Widerstands. Konflikte werden nicht durch Macht oder Aggression gelöst, sondern durch ein klares, entschlossenes Auftreten, das Werte und Verantwortung vermittelt, ohne Beziehungen zu gefährden.
Beziehung
Im Zentrum der Neuen Autorität steht die Beziehung. Sie wird gestärkt durch Respekt, Wertschätzung und eine offene Kommunikation. Statt Schuldzuweisungen oder Machtkämpfe zuzulassen, soll eine tragfähige Verbindung geschaffen werden, die Sicherheit und Vertrauen vermittelt – auch in schwierigen Zeiten.
Transparenz
Offene Kommunikation über Handlungen und Entscheidungen schafft Vertrauen und Sicherheit. Transparenz minimiert Missverständnisse und fördert Kooperation sowie gegenseitige Unterstützung- im ganzen System. Eine klare Haltung ohne verdeckte Absichten ist dabei essenziell.
Wiedergutmachungen
Wiedergutmachung stärkt Beziehungen nach Konflikten, indem entstandene Schäden bewusst ausgeglichen werden. Durch tiefgründige Reflexion entstehen nicht nur Worte, sondern auch konkrete Taten die zeigen, dass aus Fehlern gelernt wird. Sie ermöglichen es, Vertrauen wieder aufzubauen und Verantwortung aktiv zu übernehmen.
Die Grundprinzipien der Neuen Autorität bieten einen wertvollen Rahmen, um Beziehungen auf Augenhöhe zu gestalten und Herausforderungen in einem konstruktiven, respektvollen Miteinander zu begegnen.